BTS ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (RNCP NIV 5)
Présentation
L’assistant ou l’assistante de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il joue un rôle de jonction ou d’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise. En parallèle, l’assistant RH peut aussi s’occuper du recrutement ou de la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procède à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel.
Le diplôme du BTS Assistant Ressources Humaines ou BTS ARH est enregistré au RNCP par le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion qui est le ministère certificateur. Ce diplôme du niveau 5 est délivré par l’état. Fiche RNCP n° 35030 enregistrée le 10 juillet 2020, code NFS 315m.
Pré-requis
1. Critères d’admission :
- Niveau linguistique : Eligible de faire le cursus en français.
- Parcours académique :Cursus antérieur correspondant à la formation choisie.
- Rupture d’étude :les années précédentes sont justifiées.
2. Les documents ci-dessous doivent être traduits en français et envoyés en format PDF :
- Pièce d’identité (passeport pour les non-résidents) (obligatoire).
- Dernier diplôme obtenu (obligatoire).
- Relevés de notes des deux dernières années (obligatoire).
- Test de français : TCF B2 valide (moins de 2 ans), DELF B2 ou DALF (C1 ou C2) : obligatoire pour les étudiants non Francophones.
- CV (obligatoire).
- Lettre de motivation dans laquelle vous expliquez votre choix de formation et de campus (obligatoire).
- Attestations de travail (Si vous avez une expérience professionnelle).
- Attestation de niveau en anglais (optionnel).
- Certifications professionnelles (optionnel).
Les Objectifs
A l’issue de la formation, les compétences acquises devront être les suivantes:
CCP – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
Assurer la gestion administrative du personnel – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie – Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
CCP – Contribuer au développement des ressources humaines :
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières – Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel – Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Métiers & Débouchés
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant ressources humaines
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
- Assistant formation
Modalités d’inscription
- Évaluation de l’acquisition des compétences en contrôle continu
- Examen blanc
- Épreuves ponctuelles
- Examen Final
| Rentrée principale | Date limite d’arrivée | Rentrée Décalée | Date limite d’arrivée |
|---|---|---|---|
| 20/09/2021 | 05/11/2021 | 03/01/2022 | 31/01/2022 |
Tarifs
Frais de scolarité : 4650 Euros
Cette admission sera valide après avoir effectué le paiement d’une tranche des frais, afin de vous délivrer votre attestation d’inscription définitive, le montant s’élève à 1600 € et sera réparti de la manière suivante :
- Frais non-remboursables : 550 € frais de préinscription.
- Frais remboursable : 1050 € , acompte sur les frais de scolarité (vous avez la possibilité d’échelonner le reste du montant sur 8 mois une fois vous êtes sur le territoire français).